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怎样看待“机器换人”?

编辑:广州市科融信息咨询有限公司时间:2018-01-19


  多数专家业者认为,虽然机器人对人工岗位造成一定影响,但完全没有必要过度紧张。


  供职于某公司的员工告诉记者,虽然自己的工作一度被机器人替换掉了,但通过2个月的培训,她已经重新上岗,从普工晋升成为技术员学员,甚至还加了薪。公司总经理助理罗卫强说,尽管大力推进“机器换人”,但是大部分员工都可以在公司内部得到消化,经过转岗培训后重新上岗。现在有很多的企业也在慢慢的引进新的机械设备,这样就能够,采用了机器换人的生产理念。现在很多的企业有着自己的工程技术中心。这样一来就更可以更好的将企业的实力完善的更好。甚至有些高新企业都会有自己的人才培养基地,专门为自己企业进行高企培育


  “人类发明机器人的目的最早是代替人,然后发展到服务人,将来是扩展人。”华中科技大学机械科学与工程学院院长丁汉院士说,“目前,工业机器人大多在一些结构化的环境当中工作,在线传感能力都比较差。服务机器人目前还只能完成一些简单的任务。至于特种机器人,都是需要通过人工遥控操作完成特定工作。”


  长泰机器人CEO杨漾和天津大学机械工程学院院长王树新都认为,未来机器人可能从操作、视觉和语音方面模仿人类,替代人工,但一定只是更多地服务人类。


  福建师范大学经济学院蔡秀玲教授认为,未来几年,我国服务业将新增大量就业岗位。这些岗位大多经短期培训即能胜任,可以有效缓解“机器换人”造成的短期“失业”压力。她建议政府和社会统筹资源,加大在职业培训和“双创”扶持方面的投入,引导劳动力实现分流与升级。


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